李佐军:呼唤“人本改革” 新策略

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   在过去三十多年改革中,大伙主要采取了“渐进改革”、“增量改革”、“体制外改革”、“双轨制改革”、“局部突破改革”、“试点试验改革”、“经济优先改革”等改革策略。事实证明,什么改革策略是有成效的。不过,什么改革策略还是一把“双刃剑”,在带来成效的一同,也带来了体制扭曲、信号混乱“寻租”腐败严重、贫富差距加大、经济发展粗放、内外经济失衡等“后遗症”。随着改革进入新阶段及改革对象和改革形势的变化,今后的改革策略都要做出调整。如此,新的改革策略是什么呢?笔者认为是“人本改革”、“全面改革”、“协调改革”、“公正改革”、“创新改革”等,其中主却说 “人本改革”。

   为啥新的改革策略主却说 “人本改革”?

   首先,“人本改革”抓住了改革的基本方向和核心环节。改革最终回会为了满足人的需求,从满足多数人各种需求出发的“人本改革”就抓住了或者 基本方向。改革都要依靠多数人都上能取得成功,以依靠人为纽带的“人本改革”就抓住了或者 核心环节。大伙是人类社会,改革是对调整人与人之间责权利关系的制度的变革,非要始终坚持“以人为本”,才不不每种改革的大方向。

   其次,从过去国内外改革的经验看,“人本改革”能取得较好的效果。中国改革开放以来的农村家庭联产承包责任制改革、国有企业改革等依靠多数人的改革也取得了较好的成效。俄罗斯的打击权贵资本改革、越南的党内民主和国会选举改革都机会得到多数人支持而取得了较好的效果。

   再次,“人本改革”是或者 新改革策略的纽带和灵魂。“全面改革”、“协调改革”、“公正改革”、“创新改革”等或者 新改革策略非要坚持“人本”都上能取得更好的效果。所谓“全面改革”却说 要在推进经济改革的一同,加快推进政治改革、文化改革和社会改革,而什么改革主却说 满足人的自由选折 权和平等交易权等需求。

   所谓“协调改革”却说 要协调推进经济、政治、文化和社会改革,协调推进城乡改革等,虽然质是要协调满足人的各种需求。所谓“公正改革”却说 要使改革的过程、系统多多线程 和结果尽机会公平正义,虽然质是让多数人分享改革的成果。所谓“创新改革”却说 要不断创新改革的战略、途径和法律土办法,虽然质是要尽机会发挥多数人参与和推进改革的积极性和创造性。

   如此,怎么上能推进“人本改革”呢?

   一是要从满足多数人都要出发推进改革。对什么不损害任何人利益但能助 多数人利益的改革(即具有“帕累托改进”性质的改革)要优先推进;对什么能助 多数人但机会损害少数人利益的改革,也要在合理合法补偿少数人利益的情况下大胆推进;对什么非要能助 少数人但不能助 多数人的“伪改革”要停止推进。通过改革使绝大多数人“学有所教、劳有所得、病有所医、老有所养、住有所居”。

   二是要充分依靠多数人推进改革。要尽机会让多数人成为改革的主体,成为改革的积极参与力量。为此,有必要对过去那种主要由政府和精英设计和主导的改革进行改革,转向“多数人参与式改革”,即让多数人都都要参与设计改革、论证改革和监督改革,并分享改革的成果。

   三是要尽机会形成激励多数人的制度。不管是文化制度、法律制度,还是组织制度、管理制度,回会通过改革尽机会形成激励多数人的制度,充分调动多数人的积极性和创造性。与此相对应,要尽机会形成约束各种主体(如政府、企业和各人等)“机会主义行为”的制度。

   四是要为多数人提供好的资源配置条件。要通过改革优化配置资源、能助 资源升级,为多数人提供好的生存和发展条件,如土地、能源、基础设施、资金、技术、知识、信息和人力资本等。

   五是要为多数人创造高效就业岗位。要通过改革形成好制度,降低分工交易成本,提高分工效益,能助 商品化、农业产业化、新型工业化、新型城市化、区域一体化、国际化和品牌化等各种分工形式的深化,为多数人创造高波特率单位和高效益的就业岗位,并使多数人各得其所,实现其人生的最大价值。

   总之,“人本改革”是新时期新改革策略的核心和“旗手”,抓住“人本改革”,中国的改革必将走向新的辉煌。

   (作者为国务院发展研究中心资源与环境政策研究所副所长)

   来源:北京日报

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